Что такое аутстаффинг в строительстве?
Аутстаффинг строительного персонала – это привлечение рабочих через специализированную компанию, без их оформления в штат заказчика. Проще говоря, сотрудники трудятся на строительном объекте, но юридически числятся в другой организации.
Такой формат работы помогает застройщикам, подрядчикам и строительным компаниям быстро закрывать кадровые потребности, избегая сложностей с оформлением и налогами.
Как работает аутстаффинг строительных рабочих?
🔹 Строительная компания определяет потребность в рабочей силе – какие специалисты нужны, на какой срок, в каком количестве.
🔹 Аутстаффинговая компания подбирает персонал – бетонщиков, сварщиков, монтажников, каменщиков, разнорабочих.
🔹 Рабочие выходят на объект, но числятся в штате подрядчика – все кадровые, бухгалтерские и юридические вопросы решает аутстаффинговая компания.
🔹 Строительная компания оплачивает услуги по договору – без лишних налоговых и административных расходов.
Пример:
Застройщик ведет строительство жилого комплекса и сталкивается с нехваткой 30 рабочих. Если нанимать их официально, потребуется тратить время на оформление, платить налоги и вести кадровый учет. Вместо этого компания обращается в Траст Строй, получает рабочих через аутстаффинг и начинает работу без бюрократии.
Как аутстаффинг сокращает затраты?
📉 Экономия на налогах – заказчик не платит страховые взносы, больничные, отпускные.
📉 Сокращение затрат на кадровый учет – не требуется бухгалтерия, оформление трудовых книжек и расчет зарплат.
📉 Отсутствие затрат на рекрутинг – не нужно искать персонал самостоятельно.
📉 Гибкость в управлении штатом – можно быстро увеличить или сократить количество работников в зависимости от этапа строительства.
📉 Минимизация рисков – нет трудовых споров, юридическую ответственность несет аутстаффинговая компания.
Кого можно нанять через аутстаффинг?
✅ Монтажников
✅ Бетонщиков
✅ Каменщиков
✅ Разнорабочих
✅ Сварщиков
✅ Операторов спецтехники
Аутстаффинг vs. традиционный найм: что выгоднее?
При выборе между аутстаффингом и классическим наймом важно понимать ключевые различия.
🔹 Оформление сотрудников – при аутстаффинге персонал официально числится в штате аутстаффинговой компании, а при традиционном найме – в компании-заказчике.
🔹 Налоговая нагрузка – заказчик, использующий аутстаффинг, не платит страховые взносы, отпускные и больничные, тогда как при найме в штат все эти расходы ложатся на работодателя.
🔹 Кадровый учет – при аутстаффинге вопросы оформления, выплаты зарплаты и ведения кадровой документации берет на себя провайдер, а при традиционном найме этим занимается бухгалтерия и HR-отдел компании.
🔹 Гибкость управления персоналом – аутстаффинг позволяет быстро увеличивать или сокращать число работников в зависимости от загрузки, а штатным сотрудникам необходимо соблюдать ТК РФ, что усложняет сокращения.
🔹 Затраты на подбор персонала – при аутстаффинге нет необходимости тратить ресурсы на рекрутинг, так как персонал предоставляет подрядчик, а при традиционном найме требуется полный процесс подбора, собеседований и оформления.
Выбор зависит от задач компании, но если важны гибкость, снижение затрат и отсутствие бюрократических сложностей, аутстаффинг – более выгодное решение.
🔹 Оформление сотрудников – при аутстаффинге персонал официально числится в штате аутстаффинговой компании, а при традиционном найме – в компании-заказчике.
🔹 Налоговая нагрузка – заказчик, использующий аутстаффинг, не платит страховые взносы, отпускные и больничные, тогда как при найме в штат все эти расходы ложатся на работодателя.
🔹 Кадровый учет – при аутстаффинге вопросы оформления, выплаты зарплаты и ведения кадровой документации берет на себя провайдер, а при традиционном найме этим занимается бухгалтерия и HR-отдел компании.
🔹 Гибкость управления персоналом – аутстаффинг позволяет быстро увеличивать или сокращать число работников в зависимости от загрузки, а штатным сотрудникам необходимо соблюдать ТК РФ, что усложняет сокращения.
🔹 Затраты на подбор персонала – при аутстаффинге нет необходимости тратить ресурсы на рекрутинг, так как персонал предоставляет подрядчик, а при традиционном найме требуется полный процесс подбора, собеседований и оформления.
Выбор зависит от задач компании, но если важны гибкость, снижение затрат и отсутствие бюрократических сложностей, аутстаффинг – более выгодное решение.
Почему стоит заказать аутстаффинг в Trast Stroy?
🔹 Работаем по всей России – предоставляем персонал в любой регион.
🔹 Быстрая комплектация бригад – подбор рабочих за 3-10 дней.
🔹 Юридическая безопасность – соблюдаем все требования законодательства.
🔹 Полный сервис – рабочие обеспечены проживанием, питанием и спецодеждой.
🔹 Гибкость – можно быстро увеличить или сократить количество персонала.
Заключение
Аутстаффинг – это выгодное решение для строительных компаний, позволяющее сократить расходы, упростить управление персоналом и минимизировать бюрократию. Вместо долгого поиска и оформления рабочих в штат можно обратиться в Траст Строй и получить готовых специалистов для вашего объекта.
📞 Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше +7 (495) 165-05-70