Заявка — это только начало
Любой проект с Траст Строй начинается с простого — заявки. Но за ней стоит целая система. Мы не просто «снимаем трубку» и обещаем людей к сроку. Мы выясняем все детали: сколько сотрудников нужно, какого профиля, на какие даты, в каком регионе, с какими условиями проживания и графиком. Звучит просто, но именно этот шаг позволяет нам заранее предусмотреть риски, подобрать точных людей и не допустить срывов.
Погружение в задачу заказчика
После получения заявки наш менеджер и координатор проекта не просто запускают подбор — они вникают в суть ваших задач. Мы уточняем специфику объекта, его местоположение, особенности режима, требования к квалификации и дополнительные нюансы, например: должен ли сотрудник иметь допуск к высотным работам, нужен ли инструмент, будет ли питание и как добираться до места.
Этот этап позволяет нам составить чёткий профиль идеального сотрудника под конкретную задачу. Благодаря этому уже на старте исключаются неподходящие кандидаты.
Где и как мы ищем сотрудников
Далее включается наш отдел подбора. Мы обращаемся к собственной базе проверенных вахтовиков и к активной базе новых соискателей. Но ключевое отличие Траст Строй — мы не приглашаем всех подряд. У нас есть строгий фильтр. Сотрудник должен быть трудоспособен, иметь полный пакет документов, быть адекватным, опытным и готовым к условиям конкретного объекта.
Если это сварщик — он должен иметь действующее удостоверение. Если разнорабочий — хотя бы базовый опыт на стройке. Если инженер или прораб — то и рекомендации, и понимание производственного процесса. Мы смотрим на всё: от образования до реакции на вопросы собеседования.
Обязательная проверка и обучение
Когда предварительный список сформирован, мы переходим к проверке документов. Все сотрудники предоставляют копии паспортов, ИНН, СНИЛС, трудовой книжки, удостоверений. При необходимости — проходят дополнительное тестирование. Особенно это касается ответственных специалистов: сварщиков, крановщиков, арматурщиков.
Но на этом подготовка не заканчивается. Перед выходом на объект все сотрудники проходят обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также информируются о внутреннем распорядке, требованиях заказчика и бытовых условиях.
Готовим и выводим сотрудников на объект
Когда сотрудники отобраны и оформлены, мы начинаем логистическую подготовку. Если объект находится в другом городе — мы организуем проезд, трансфер, заселение. Всё согласуется заранее. Заказчик в это время уже получает уведомление о выходе персонала, при необходимости — краткую информацию по каждому специалисту.
В день выхода куратор проверяет, что все прибыли вовремя, получили СИЗ и допуск, ознакомлены с задачами и могут приступать к работе.
А если сотрудник не подошёл?
Это тоже предусмотрено. Несмотря на все фильтры, бывает, что человек не справляется или просто не «вписывается» в команду. В таком случае заказчику достаточно дать сигнал куратору. Мы анализируем ситуацию и принимаем решение: от дополнительного инструктажа до полной замены.
Замена производится бесплатно, без лишних формальностей. Мы держим резерв персонала, чтобы срочно реагировать на любые ситуации. При этом заказчику не нужно заниматься оформлением или увольнением — всё это мы берём на себя.
Почему компании выбирают Траст Строй
Потому что мы не просто поставляем рабочих — мы управляем персоналом под ключ. Мы тщательно подбираем специалистов, обучаем их, сопровождаем на всех этапах и оперативно решаем любые проблемы.
Вы получаете не только команду, но и уверенность в том, что завтра она будет работать на объекте с полной отдачей — и без сюрпризов.
📞 Хотите получить надёжных сотрудников без лишней головной боли?
Позвоните нам: +7 (922) 501-71-17